淡马锡脉动

我们致力于追求卓越、践行使命和造福世代，创造更光明、更友善、更包容的未来。

实现这一愿景的核心是我们的团队，在于他们的价值观、热忱与能力，乐于学习、甘于奉献、敢于为先的精神，以及践行新理念、担当新使命的勇气。

以唯才是用为基石

关爱员工

自2008年推出以来，“开拓创新”计划已成为淡马锡员工生活中重要的组成部分。这项计划提倡主人翁精神和负责任的文化。员工和公司每年会设置“开拓创新”目标，放眼财务和绩效目标以外的范畴，追求个人、机构与社群的发展，培养终身受用技能与健康习惯。

淡马锡一年一度的“CEO挑战”鼓励员工学习编程和数据科学、掌握不同语言、学习乐器和舞蹈等新技能。自8年前推出至今，“CEO挑战”已帮助约85%的员工学习新技能或提升能力，超过60%的员工完成了编程、数据科学、分析或网络安全的课程。

我们关心员工的健康福祉，制定了一系列聚焦心智保健、个人韧性和危机支援的计划。例如，我们继续扩大员工支援计划，为员工及他们的家人提供各种课题的实用信息和辅导支援。我们的员工还可以通过数字应用程序，参加冥想、压力管理和健身活动与课程，关爱自己的身心健康。

我们还扩展了育儿福利和家庭生育计划福利，例如让员工享有至少26周产假、至少20周陪产假和领养事假，以及生育和家庭计划补贴。

我们继续采取灵活的混合式办公安排，协助员工兼顾他们的专业职责和个人义务。

培育人才

淡马锡将打造面向未来的团队作为机构的重点之一。我们制定了人才发展框架，以4E为主线，包括累积经验(Experience)、增广见闻(Exposure)、深拓教育(Education)和增益知识(Enrichment)，让人才做好准备，迎接未来。

淡马锡大家庭

淡马锡致力于营造理想的工作环境，建立包容文化，尊重和欣赏多元视角、综合技能和丰富经验。

我们在招聘、人才管理、学习与发展、福利及员工参与方面推出各种计划和举措，贯彻包容性理念与文化。

为支持和激励女性员工的事业发展，淡马锡女性网络发挥了重要作用。淡马锡女性网络举办高管团队分享会、主旨演讲、研讨会和导师计划，以提高员工的意识，共同打造更包容的工作环境。

淡马锡大家庭由来自34个国籍、约950名同事组成，分布在9个国家的13个办事处。淡马锡的员工中，约有62%是新加坡公民。其余员工人数最多的5个国籍是中国(11%)、美国(7%)、印度(6%)、英国(3%)和马来西亚(2%)。在过去20年里，淡马锡新加坡总部员工人数从不足200名增至700多名。

造福世代

我们把淡马锡成立的日子(6月25日)定为一年一度的“社群日”。世界各地的淡马锡员工不仅在每个周年庆当天回馈社群，全年其他时间也参与公益活动。员工们可申请专设的义工休假，参加个人或团体义工活动。

淡马锡各办事处也捐赠物资给当地社群，员工们积极回馈社会，通过关爱意愿团(T-Touch)义工计划，参与非营利团体和其他组织的活动，奉献爱心。

减少饥饿和食物浪费

我们在英国伦敦办事处的员工参与“The Felix Project”义工计划，把多出的食物重新分配，捐赠给食物银行与慈善机构，为有需要的人提供温饱，减少浪费。

奉献爱心

我们在美国纽约办事处的员工参与非营利团体City Relief的活动，派发热食给街头露宿者。

加强绿化

我们在美国旧金山的团队支持城市绿化工作，义务参与Friends of the Urban Forest活动，在旧金山教会区种植了20多棵树。

支持包容发展

我们在印度孟买的员工支援了Jai Vakeel基金会与研究中心，帮助有智力与发育障碍儿童和成人，与他们一起做手工，例如插花和制作蜡烛，同时分享零售业务知识，协助这些受惠者觅职。

帮扶青年

我们在越南河内的团队通过非营利团体VietSeeds，提供大学奖学金给50名贫困家庭的学生。团队也参与了甄选面试，并出席了一年一度的开放日和毕业典礼。

帮助提高青年读写水平

我们在中国上海的团队参与非营利团体“牵手上海”的活动，录制有声书并分发到农村小学，帮助学生识字，提升阅读水平。

感恩社群义工和工人的付出

为欢庆元宵佳节，我们在中国北京的员工亲手包饺子送给当地社群义工和清洁工，感谢他们的辛劳付出。

为年长者带来欢乐

去年，新加坡办事处开始资助狮子乐龄之友协会。在2022年“社群日”，淡马锡员工把装有家庭必需品的爱心包派发给6,000多名弱势年长者，主办了以复古为主题的嘉年华会，让年长者到怀旧游戏摊玩乐。员工们也打扮成当年电视连续剧的不同角色造型迎接年长者，让他们重拾美好回忆。