以可持续发展为核心理念
塑造多元和包容的机构
作为机构，我们注重地球的可持续发展，重视员工成长的可持续性。
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我们珍视多元化、公平和包容，致力于营造兼容并包和富有凝聚力的工作环境，尊重和欣赏团队的独特个性、多元视角、综合技能和丰富经验。
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淡马锡员工在淡马锡店屋的户外花园愉悦轻松地交流讨论
我们的包容发展倡议(Inclusivity@Temasek)持续重视多元化实践，巩固员工的文化归属感。我们还成立了淡马锡女性网络，为女性员工的事业发展提供支持和鼓励。我们举办了各种活动，包括由百事公司前首席执行官卢英德(Indra Nooyi)和新加坡服装品牌Love, Bonito联合创办人林恩宇主讲的讲座，分享她们如何克服各自职业生涯中的挑战；以及专为女性员工而设的女性领导力研讨会和导师计划。淡马锡所有员工，不论性别，都可以加入淡马锡女性网络。只要情况许可，我们也邀请投资组合公司参与淡马锡女性网络的活动。
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(左起)百事公司前首席执行官卢英德(Indra Nooyi)、平安集团联席首席执行官陈心颖、贝莱德东南亚区负责人何玉珠和淡马锡首席财务长方静仪参与淡马锡女性网络主题活动“女性的崛起”小组讨论会
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新加坡服装品牌Love, Bonito联合创办人林恩宇受邀参加2023年国际妇女节的淡马锡女性网络活动，分享她的创业历程，同台的是金融服务投资总裁陈肇敏(右)
目前，淡马锡员工由来自34个国籍的同事组成，男性员工占54%，女性员工占46%。高级管理层的男女比例分别为75%和25%。我们将继续秉承唯才是用的原则，打造多元包容的工作场所。
我们努力塑造无论是个人还是团队都能成长和发展的环境，大家互相尊重，绝不容忍任何形式的骚扰行为。淡马锡道德与行为守则包含了工作场所反暴力、骚扰和受害政策。守则概述了我们的责任以及行为指南，从而创造包容工作环境，提供公平就业、发展和晋升机会。
能力建设和知识交流
我们坚信，要在纷繁世界巡航前行，与时俱进，并为未来做好准备，员工团队必须自我提升，掌握多元技能和能力。截至2023年3月31日的财政年度里，每名员工平均培训时长为29.8小时。
所有员工必须完成有关反贿赂和贪污、反骚扰和歧视及防范内幕交易的必修课程，这体现我们在这些方面零容忍的承诺。我们在学习和领导力培训计划中增加了可持续发展、多元化和包容性等课题，加深员工对这些焦点课题的认识。
全体员工必须完成有关反贿赂和贪污、反骚扰和歧视及防范内幕交易的必修课程。
淡马锡可持续发展咨询委员会和清洁能源顾问团由可持续发展、气候变化和气候技术相关领域的全球领袖组成，他们为我们提供宝贵见解，增强我们在这些方面的知识并完善我们的战略。过去一年，淡马锡可持续发展咨询委员会召开会议，就加速在亚洲公正转型、碳市场、自然保护和净零承诺等议题展开讨论。清洁能源顾问团则针对能源安全、氢能、核能以及聚变等议题交换了意见。
全体员工必须完成有关反贿赂和贪污、反骚扰和歧视及防范内幕交易的必修课程。
健康与安全
我们提供资源，推出如“因为你重要Because you matter：#together”倡议的项目活动，关怀员工的情绪、社交和身体健康。我们遵守当地的安全操守和淡马锡的工作场所健康与安全政策，为员工营造安全舒适的工作环境。
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