职业生涯的数字化转型

这门课看起来更像是关于城市规划，而不是编程。每组有三四名学员，围坐在乐高积木筑成的白色大型方块四周，兴致勃勃地讨论城市中商场的最佳位置。其实，他们的任务不是进行城市建设，而是去解决问题、有逻辑地进行组织，这都是编程的基础。

淡马锡企业发展部总监张诲珉说：“我们针对特有的工作职责范围提供培训。”2021年，淡马锡与UST公司合作成立了数字化转型机构Temus。Temus推出了密集训练营式的Step IT Up (SIU)计划，让没有科技知识背景的学员掌握该领域职业发展所需的技能。目前，接受培训的第二批学员有21人。SIU结业学员们正在为Temus的客户做数字化的项目，涉及多个行业，包括保险、金融、医疗等。

38岁的陈嘉豪说，“这与其他训练营不同，在其他训练营的培训结束后，学员还要为特定岗位去学习具体技能。”陈嘉豪之前的工作是验光师，今年3月从该计划毕业。他说，在SIU学习的技能可以即刻运用到他目前在Temus参与开发的保险科技产品中。

被派驻到Temus担任特别项目组主任的诲珉说：“SIU会针对具体的技术专业进行培训(如.Net框架或低代码)，等同于大学计算机科学专业学生学习的内容。我们更专注于那些与工作职责范围直接相关的领域。”

淡马锡建立了数个卓越中心，以培养人工智能、区块链、网络安全、数据与数字化和可持续解决方案的专业技能，都属于淡马锡运营系统(T-OS)的领域。卓越中心创造新一代能力，为淡马锡生态系统乃至更广阔市场提供价值。诲珉认为Temus提供的正是数据与数字化领域的核心所在。

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淡马锡的投资组合公司和生态系统合作伙伴具有数字化转型需求。Temus通过SIU计划建立了不具备科技知识背景的本地人才库，提供必要培训，培养拥有综合技能、满足市场需求的数字人才。

她谈到，自11月推出以来，SIU计划已吸引许多人报名参加。每期约有20个名额，却有900人报名，大多数是中途转业的专业人士。“他们看到SIU是进入科技行业的敲门砖，提供了科技行业的多种职业发展路径。”

SIU计划之所以能脱颖而出，是因为能在学员顺利毕业后保证可以就业。她说：“我们谈到人才短缺，但其实有许多其他领域的人想进入科技领域，我们要做的是协助他们让这个愿望成为可能。我们推出入职培训计划，这意味着如果完成培训，参与者就能找到工作。”

“我们谈到人才短缺，但其实有许多其他领域的人想进入科技领域，我们要做的是协助他们让这个愿望成为可能。”

张诲珉

淡马锡
企业发展部总监

尽管嘉豪做足了准备，但这项课程比他预期的更具挑战性。

他说：“我料想自己会被大量信息淹没，但即便如此，这还是比想象中难得多。为了弥补不足，我一大早就花更多时间恶补，在培训结束后再多复习几个小时，我很高兴坚持下来了。”3月完成培训后，陈嘉豪继续进修，因为“学无止境，要解决的问题也层出不穷。”

诲珉说，这种驱动力是在严格的招聘过程中重点考量的一大关键标准。

那些想要积极努力的人更有可能坚持下去，发挥所长，并珍惜工作。

展望未来，Temus的目标是每年开展两到三次SIU课程，每期课理想的招生人数约20名。最初两期课程着重于软件开发，接下来的课程可能会聚焦数据分析等其他领域。诲珉说：“我们将根据市场需求，为相关领域培训初级技术人员。”

入职培训模式不仅有助于能力建设，满足淡马锡及其生态系统合作伙伴的数字化需求，也让Temus能继续为像陈嘉豪一样渴望转换职业的人带来机会。

“如果我们把机会带给合适的人，他们真的想要这个机会，那么这样的项目就能发挥很大的影响力，每期能让20名学员得到机会。”